10月14日，国度公事员局发布中央机关特等直属机构2026年度考试托福公事员公告。激发关切的是，年度“国考”初度将报考年齿，从此前的“35周岁以下可报考”进步至“38周岁以下”。不外，除了年齿摒弃，考公和考编的一些岗亭仍要求应届生身份。

　　值得防范的是，9月初动手的地点办事单元招聘，部分地区就上调了年齿摒弃。在此番“国考”定调后，本年晚些时候的“省考”有望不雅察到更多调整细节。

　　本年招录东说念主数有所缩减，六成岗亭面向应届生

　　“国考”是中央机关特等直属机构考试托福一级主任科员及以下和其他极度职级档次公事员的一项责任，历来广受社会关切。

　　据2026年国度公事员考试公告显露，本次国考共决议招录3.81万东说念主，部分岗亭来自中办、宇宙东说念主大、应付部等在京单元，亦有2.8万余个决议补充到县（区）级及以下直属机构。总体来看，本年招录总体规模，跟前年的3.91万东说念主比拟有所缩减，减少了4.3%。

　　今次国考最受关切的变化是年齿摒弃的调整。中央机关特等直属机构2026年度考试托福公事员公告显露，报考者年齿一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月时间出身）；对于2026年应届硕士、博士策动生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出身）。与往年比拟，对报考国考的年齿摒弃放宽了3岁。

　　对于放宽年齿摒弃，官方解说为，系“积极服务中心大局，按真确施渐进式蔓延法定退休年齿关联策略要求，对公事员招录年齿条目作了合适放宽调整。”南齐N视频记者了解到，把柄《国务院对于渐进式蔓延法定退休年齿的主见》，男、女员工的法定退休年齿徐徐蔓延至六十三周岁和五十八周岁。也即是说，渐进式退休年齿往后蔓延了3年，国考报考的年齿上限也与此相对应地放宽了3年。

　　此外，应届生在国考招录中的占比执续保执在较高水平。来自华图接济的数据分析显露，近五年来（2021—2025年）应届生招录占比结识在58%—67%之间。从本次国考的招录数据来看，本次国考推出的20714个招录岗亭、共招录38119东说念主，其中有13822个岗亭、25799东说念主摒弃为“应届生报考”，应届生招录占比为67.68%，这一比重与2025年国考比拟进一步进步。

　　国考放宽年齿摒弃，是冲破“35岁作事门槛”的绮丽性一步

　　国考报考年齿摒弃放宽3岁，如故公布后，当即激发无数参议。媒体驳斥精深以为，动作每年最受关切的招聘神色，国考有风向方向作用，此番调整是冲破“35岁作事门槛”的绮丽性一步。

　　南齐N视频记者关切到，事实上，自本年9月初动手的地点办事单元招聘，部分地区就已经放宽了年齿摒弃。如，四川巴中9月28日发布的2025年下半年办事单元公开考试招聘责任主说念主员公告中，将基础招聘年齿明确为“1986年10月13日以后出身”，按通达报名时期（2025年10月13日10:00至10月17日18:00）打算，极度于38岁。而在上半年的招聘中，大部分岗亭还为35岁以下，部分岗亭要求30岁以下。相似的情况也出刻下四川多地。

　　梳理各地招聘年齿，不错找到部分性情。其一是，省级层面明确上调年齿，各地市招聘应声调整。此前征求看法的一份文献中，四川省就提议“拟按照颐养部署，调整机关公招年齿上限；守往办事单元合适放宽招聘年齿条目”。这种情况下，频繁是颐养将年齿提高到38岁。

　　其二是，一些地区视岗亭情况上调年齿摒弃，大多触及对专科材干要求较高的岗亭。广西壮族自治区2025年下半年区直办事单元颐养公开招聘责任主说念主员中，确立了25岁、30岁、35岁、40岁、45岁、50岁六档不同的门槛。577个岗亭中，有408个为35岁以下，104个岗亭通达到40岁以上。举例，广西壮族自治区卫生健康委员会幼儿园的托育教师岗要求25周岁以下。而广西壮族自治区总工会陆川温泉诊治院从事医疗责任的内科副主任大夫就通达到50岁；广西壮族自治隔离析测试策动中心从事地质磨练理化检测策动责任的专科工夫岗亭通达至45岁。年齿跨度较大的岗亭，频繁也会要求报考东说念主具备中级乃至副高档职称。

　　不外，在这一轮办事单元招聘中，也有不少省份，如黑龙江、安徽、陕西等，仍聘请35岁动作年齿上限。可见，放宽年齿摒弃在当下尚不是宇宙颐养的“法例动作”。此外，一些地区和岗亭会要求报考者具备应届生身份，这也在一定流程上组成了对年齿的潜在摒弃。举例，北京市石景山区办事单元2025年下半年公开招聘责任主说念主员共有21个岗亭，其中7个岗亭只向应届毕业生通达。

　　连年来，跟着作事场面变化，公论对“35岁门槛”的参议愈发加多。其中一个泉源恰是1994年的《国度公事员托福暂行法例》，其中法例报考者年齿应为35岁以下，此文献随后不再实行，但35岁的作念法却沿用于今。有不雅点以为，这次“国考”将年齿摒弃上调至38岁后，将为晚些时候的“省考”缔造榜样，联结地点公事员招聘也上调年齿摒弃，进而影响社会招聘。

　　在公众感知中，近些年来社会招聘对中年以上的求职者并不友好，35岁以后就要面对可能被老板除名的境遇，挂牵休闲已经成为一种中年心态。而从学界策动看，作事契机并非随年齿高潮“一刀切式”恶化，本体情况更为复杂， 所需的守旧策略也更为复杂。

　　中国东说念主民大学作事东说念主事学院涵养刘相波担任通信作家的论文显露，30～40岁年齿段动手，男性作事家的责任调遣率执续下落，且调遣带来的收入上升概率处于低点。伴跟着休闲概率的执续上升和休闲后搜寻责任时期上升，责任调遣材干的下落更容易引起作事家对休闲风险的担忧，进而酿成对“35岁现象”的悲不雅预期。此外，在收入方面，中国劳能源市集上存在显豁的代际效应，年轻一代开动收入更高、增速更快，坐褥率相对更高，进一步加重中年群体的作事危急感。

　　“‘35岁现象’并非进展为作事家在35岁隔邻收入、作事、责任调遣和搜寻本钱的快速恶化，而是来自随年齿增长的休闲风险徐徐上升与责任调遣材干衰败的矛盾，重复35岁年齿阶段风险承受材干的下落，进而导致了作事家的悲不雅作事预期。”论文写说念，“中年时期作事家频繁濒临育儿、养老等家庭遭殃，对责任调遣风险的屈膝材干弱，更容易因为压力而裁减责任搜寻时期、贬低预期工资。 因此，能否提供有用的休闲保险、贬低作事家的责任调遣风险开yun体育网，是幸免‘年齿黄金点’变为‘年齿危急’的要津。”